O Caldeirão ou Goulash Húngaro
Quantas vezes você já ouviu: “A América é um caldeirão cultural?” Isso parece ótimo, não é? Não é isso que as pessoas de diversas origens procuram quando vêm, parece a coisa certa a fazer se um imigrante deseja ser uma parte ativa da cultura americana. O que a América está abandonando neste caldeirão; nada. Vou comparar as três analogias alimentares mais populares para enfatizar o que funciona melhor para todos em uma organização.
As três analogias são o caldeirão, a saladeira e o ensopado étnico. Estes são exclusivos e fornecem uma base para um ambiente de trabalho altamente produtivo. Primeiro, o caldeirão exige que as pessoas assimilem, desistindo de sua religião, costumes culturais e muito mais. Inicialmente, o conceito de caldeirão parece ótimo; no entanto, em vez de vegetais misturados, é simplesmente uma sopa sem sabor.
Em seguida, a analogia da tigela de salada tem boas intenções, mas ainda falta algo. Os indivíduos mantêm suas culturas que devem criar um ambiente de trabalho dinâmico e bem-sucedido. Agora, essa analogia da saladeira parece ser a solução perfeita para trabalharmos juntos. No entanto, falta uma coisa para tornar a saladeira afetiva. Não há nada para amarrar as culturas para trabalhar de forma eficiente. Trabalhando com diferentes culturas, os líderes devem focar todos nos objetivos comuns da organização.
A analogia final é ensopado étnico ou goulash húngaro. O ensopado étnico está mais próximo de um goulash húngaro por causa dos diferentes tipos de carne e vegetais. Quando cozinhados mantêm a sua estrutura sólida. Na caldeirada étnica, ambiente de trabalho, há integração e diferenciação cultural. Qualquer organização que funciona como esta analogia está arrasando.
Todas essas três analogias são uma ótima ferramenta para líderes em uma organização. Eles também ajudam a explicar o que aumenta e o que não aumenta a produtividade. Se os ambientes de trabalho seguiram o exemplo do caldeirão cultural, então há apenas um grupo que está certo. Essa maneira de pensar cria uma organização de um pensamento, uma mente, uma maneira de se vestir etc. sem variação. Sem diversidade cultural todos os dias, toda discussão se torna obsoleta e previsível.
O outro extremo do espectro é o ensopado étnico ou goulash húngaro. Goulash é uma mistura composta por partes diferentes ou diversas. Usar essa ideia no ambiente de trabalho cria uma organização de muito sucesso. Quando os indivíduos podem permanecer quem são, eles estão ansiosos para trabalhar com outros para atingir os objetivos da organização. Seu ambiente de trabalho será incrível
Quais são algumas maneiras de fazer um ambiente goulash funcionar:
- Concentre-se nas habilidades, talentos, habilidades e perspectivas únicas dos indivíduos
- Realizar treinamento intercultural
- Promover por mérito
- Tratamento justo e oportunidades para se destacar
Nesta economia global, o goulash húngaro aumentará a produtividade, aumentará o engajamento dos funcionários, aumentará a receita e encontrará novos mercados. Quem sabia que a comida poderia ajudar uma organização a prosperar?
Autor : Treste Loving
